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Alteraciones de la Vitalidad identificadas por discapacidades vinculadas a enfermedades que pueden ser ocasionadas por circunstancias estresantes (según se establece en el Decreto 1477 de 2014 Cuadro de Enfermedades Laborales).
Estos riesgos a menudo son ignorados por los empleados que priorizan la productividad sobre el bienestar de su personal.
Que el entonces Ministerio de la Protección Social, durante los primaveras 2009 y 2010, realizó un estudio de investigación para el diseño de una batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y firmeza de la misma en una muestra de trabajadores afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Profesionales, ahora Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se cuenta con un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.
Debe evaluar condiciones de trabajo entendidas específicamente como cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la gestación de riesgos para la seguridad y Lozanía del trabajador.
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Este es un tema que ha ganado mucha atención en los últimos años a medida que los empleadores se dan cuenta de que una fuerza profesional saludable se traduce a personas más productivas. Para evaluar estos riesgos, muchas
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